Тысячи родителей упускают шанс воспользоваться отпуском по уходу за ребенком

  • 2 недели ago
  • 22 Views
  • 0 0

Молодые мамы и папы могут разделить между собой отпуск по уходу за ребенком, однако, как оказалось, только 2% родителей уже воспользовались этой схемой.

С апреля 2015 года родители получили возможность разделить между собой 50 недель отпуска по уходу за ребенком, поэтому некоторые молодые мамы и папы смогли насладиться временем, проведенным с новорожденным.

Как сообщает правительство, примерно 285 тыс. пар ежегодно получают право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, но на этот шаг решились всего 2% молодых семей, а примерно половина населения вообще не знает о существовании такой возможности.

Чтобы проинформировать общество и увеличить количество британцев, которые воспользуются правом на общий отпуск по уходу за ребенком, правительство запускает новую рекламную кампанию стоимостью £1,5 млн под названием Share the Joy.

Член консервативной партии Эндрю Гриффитс (Andrew Griffiths) заявил, что приоритет правительства – обеспечение гибких условий труда. Он добавил: «Молодые папы не должны пропускать первые шаги своего ребенка, первое слово или смех. Они тоже должны почувствовать радость отцовства. Работодателям это только на руку. Мы знаем, что гибкие условия труда гарантируют более продуктивный, счастливый и лояльный персонал».

Но эксперты утверждают, что многие семьи не пользуются предоставленной возможностью, потому что от нее нет никакой финансовой пользы. Согласно схеме отцы и матери могут разделить до 37 недель установленного законом пособия по уходу за ребенком для родителей, которое составляет около £140,98 в неделю.

Как сообщила BBC главный исполнительный директор благотворительной организации Working Families Сара Джексон (Sarah Jackson), прошлогоднее исследование показало, что многие британцы не могли содержать семью на эту выплату. «Больше трети отцов, заявивших, что не будут пользоваться схемой, пояснили, что причина тому невозможность обеспечить семью. Работодателям, которые могут себе это позволить, следует предложить сотрудникам более высокую сумму выплат, чем £140,98 в неделю. Если правительство всерьез намерено обеспечить равенство на работе и нивелировать разницу в оплате мужского и женского труда, ему надо подумать о введении  длительного и надлежащим образом оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов», – сказала эксперт.

https://pixabay.com/ru/%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%8C%D1%8F-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9-%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5-%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B8-1784371/
pixabay

Что такое отпуск по уходу за ребенком для родителей (shared parental leave)

  • матери и отцы могут разделить между собой до 50 недель отпуска по уходу за ребенком, 37 из которых оплачиваются;
  • отпуск может быть разделен на три не связанные друг с другом части или родители могут поделить 50 недель, чтобы провести друг с другом и с ребенком шесть месяцев;
  • родители будут получать установленное законом пособие по уходу за ребенком для родителей, которое составляет £140,98 в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка;
  • чтобы воспользоваться схемой, вы или ваш партнер должны иметь право на отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, а также работать на одного и того же работодателя минимум 26 недель к концу 15-й недели до даты предполагаемого появления ребенка на свет;
  • оба родителя должны предоставить работодателю письменное извещение о датах начала отпуска. Сделать это нужно минимум за восемь недель до начала отпуска;

Чтобы получить дополнительную информацию, перейдите по ссылке.